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Strategie-
und Zielarbeit I Coaching
für Bosse I Boss
als Coach I Führen
braucht Praxis I Durch
Projekte lernen
Reden
statt wirken I Besprechungstraining I Projektleitertraining I Micro-Politik I Was
bremst mein Team
FÜHREN
+ LEITEN
KANN
MAN
FÜHREN IN SEMINAREN LERNEN?
Wir
meinen: nein! Führen braucht Praxis, Führen braucht
Reflexion, Führen braucht wirksame Rahmenbedingungen. Sie
können daher bei uns kein fertiges Produkt kaufen. Gemeinsam
mit
unseren Kunden entstehen maßgeschneiderte Lösungen:
sei es
die Arbeit mit einer bestimmten Führungsebene oder die
Weiterentwicklung der Führungskultur in Ihrem Unternehmen.
UNTERSCHIEDLICHE
WEGE FÜHREN ZUM ZIEL
In
Ihrer
Organisation gibt es eine spezifische Führungskultur, die Sie
stärken oder verändern wollen. Wir haben unsere
klaren
Vorstellungen darüber, was Führen heißt
– aus der
eigenen Erfahrung in Managementfunktionen. Durch die Konfrontation
dieser beiden Positionen, unterstützt durch unser
Methoden-Wissen
und unsere Erfahrungen in Lern- und Veränderungsprozessen
entstehen immer neue, höchst wirksame Maßnahmen: vom
kurzen
Impuls bis zu umfassenden Management-Entwicklungsprojekt.
FÜHREN
IST MEHR ALS FÜHRUNGSTECHNIK!
Wie
und
wie gut Führungstechniken wirken, hängt von der
Einstellung
und Haltung der Führungskraft ab. Jeder Mensch und jede
Organisation handelt bewusst oder unbewusst nach Grundsätzen,
die
diese Einstellungen repräsentieren. Dazu muss sich eine
Führungskraft – meist gleichzeitig – mit
Geschäftsprozessen, mit dem Beziehungsgefüge ihrer
Mitarbeiter, mit den Machstrukturen des Unternehmens, mit
Veränderungsprozessen und dem Marktgefüge
auseinandersetzen.
Für uns ist es immer ein spannender Vorgang, gemeinsam mit dem
Kunden die Ausgangssituation auch vor dem Hintergrund unserer eigenen
Managementerfahrungen auszuloten und daraus Lern- und
Entwicklungsmöglichkeiten entstehen zu lassen.
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