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WUP-PUBLIKATIONEN
Veränderungsprojekte,
Beratung, Prozessbegleitung, Trainings, Workshops und Events sind unser
Hauptgeschäft. Aber zwischendurch frönen wir unserem Hobby – dem
Schreiben. Im Lauf der Jahre haben wir im WUP NETZWERK eine ganze Reihe
von Büchern und Fachtexten publiziert.
Hier eine Auswahl:
Ralf Besser
Betriebsversammlungen, die etwas bewegen ... .
22 erprobte Praxisbeispiele.
- Wie können sich Betriebsräte strategisch aufstellen?
- Welche besondern Methoden bieten sich für die Moderation
von Betriebsversammlungen an?
- Wie lässt sich die Beteiligung der Mitarbeiter verbessern?
- Wie können Konflikte transparent und lösungsorientiert auf
Betriebsversammlungen bearbeitet werden?
- Wie gestaltet man die Abläufe von Betriebsversammlungen lebendiger?
Beltz Verlag 2007, 1. Auflage.
ISBN 978-3-407-36450-0
44,90 €
 Ralf Besser
Transfer: Damit Seminare Früchte tragen
Strategien, Übungen und Methoden, die den Lernerfolg sichern. Seminare,
Trainings und Workshops gibt es viele. Aber was bleibt hängen? Und vor
allem: Was wird in der Praxis umgesetzt? Sichern Sie den Lernerfolg
Ihrer Seminarteilnehmer! Beltz Verlag 2004, 3. Auflage
ISBN 3-407-36418-0.
29,90 €uro.
 Hans-Jürgen Frank
Ideen zeichnen
Ein Schnellkurs für Trainer, Moderatoren und Führungskräfte
In
diesem unterhaltsamen Schnellkurs lernen Sie, mit Hilfe von nur drei
klugen Regeln und vier leicht zu erlernenden Bildelementen Inhalte,
Gedanken und Botschaften überzeugend ins Bild bringen zu können.
2004. 150 Seiten. Gebunden.
ISBN 3-407-36421-0
EUR 24,90 D
Download: Buchprospekt (pdf, 0,5 MB)
Andreas Krapp & Bernd Weidenmann
Pädagogische Psychologie
Der neueste Stand der Wissenschaft als Lehrbuch und zugleich der WUP-Gewichtsrekord mit über 800 Seiten.
Beltz-PVU. 2001,
ISBN 3-621-27473-1.
39,- €uro
 Ulrich Lipp
100 Tipps für Training und Seminar
Ulrich Lipp öffnet seine Schatzkiste voller Erfahrungen für Kolleginnen
und Kollegen: Seine 100 Tipps für Training und Seminar bringen
viele Ideen und Anregungen für Planung und Design,
l für ungewöhnliche Konzeptionen,
l für den Umgang mit Kollegen und Teilnehmern,
l für aktivierende Methoden und kreativen Medieneinsatz,
l für Training in fremden Lernkulturen und vieles mehr.
240 Seiten. Gebunden. Beltz
ISBN 978-3-407-36462-3
EUR 29,90
 Ulrich Lipp & Paul Schlüter
Erneuerung der Lehrmethoden
Ein InWEnt-Beitrag zur Verwaltungsreform in Vietnam
Das Buch zur Master-Trainer-Ausbildung in Vietnam
Wir bestellen Ihnen gerne ein Exemplar.
 Ulrich Lipp & Hermann Will
Das große Workshop-Buch
Konzeption, Inszenierung und Moderation von Klausuren, Besprechungen
und Seminaren. Alles, was Sie über Workshops wissen müssen! Mit neuen
Kapiteln über "Workshop-Methoden für Training und Seminar" und
"Workshops anderswo".
Beltz Verlag. 2008, 8. Auflage.
ISBN 3-407-36459-3.
49,90,- €uro.
 Franz Will
Emotionen am Arbeitsplatz - Teamkonflikte erkennen und lösen
In
der Regel hat man am Arbeitsplatz mehrere Aufgaben zugleich: als Team-
oder Abteilungsleiter hat man übergeordnet zu führen, gegenüber dem
Aufsichtsgremium untergeordnet zu koordinieren und gegenüber Kollegen
gleichberechtigt sich zu unterstützten. Emotionale Verwirrungen sind da
an der Tagesordnung.
Nicht selten sieht man in eigentlich
harmlosen, aber schwerfälligen Kollegen seinen Gegner. Man fürchtet
sich von gefährlichen Krokodilen umzingelt, obwohl man es eigentlich
nur mit dicken, ausschließlich vegetarisch veranlagten Nilpferden zu
tun hat, die einem mit ihrer Breitseite den Weg versperren. Weitere
Inhalte:
¨ Teamflüchter und Teamsucher
¨ Leitung – stellvertretende Leitung und Team: Strategien für eine Dreiecksbeziehung
¨ Gesprächsführung „Kritik ohne Angriff“
Beltz Taschenbuch, 220 Seiten
ISBN 978-3-407-22619-8, 16,90 €
 Hermann Will
Mini-Handbuch Vortrag und Präsentation
Für Ihren nächsten Auftritt vor Publikum. Wenn Sie keine Zeit mehr
haben für ein Präsentations-Training. Oder Sie lesen es als Einstimmung
auf eben dieses Training.
Auch in Vietnamesisch und Englisch. Bisher bereits über 35.000 Stück verkauft.
6. überarbeitete und ergänzte Auflage. Beltz-Taschenbuch, 2006-2008,
ISBN 978-3-407-22615-0.
9,90 €uro.
 Hermann Will (Hrsg.)
Mit den Augen lernen
Medien
in der Aus- und Weiterbildung. 5 Bände mit der ganzen Palette: Lernen
mit Bildmedien, Lerntexte und Teilnehmerunterlagen, Pinwand, Flipchart
und Tafel, Overheadprojektor und Folien und Lernen mit Video und Film.
Beltz Verlag. 1994, 2. Auflage.
ISBN 3-407-36014-2.
74,- €uro.
 Hermann Will
Zielarbeit in Organisationen
Analyse,
Bewertung und Entwicklung von Organisations- und Unternehmenszielen Wie
klärt und strukturiert man Ziele? Wie kommt man verborgenen Zielen auf
die Spur? Was tun bei divergierenden oder konkurrierenden Zielsystemen?
Wie redet man über Ziele, damit alle möglichst das gleiche verstehen?
Kann man bereits Ziele evaluieren, um sich später erfolglose Projekte
zu sparen? ....
Peter-Lang Verlag. 1992.
vergriffen.
 Hermann Will , Adi Winteler & Andreas Krapp (Hrsg.)
Evaluation in der beruflichen Aus- und Weiterbildung.
Konzepte und Stategien. Das Arbeitsergebnis unseres großen
Recherche-Projekts „Who is who in Evaluation“ mit
Evaluations-Wissenschaftlern und Praktikern aus Deutschland, Östereich
und der Schweiz.
Sauer-Verlag. 1987.
vergriffen.
 Hermann Will
Seminare kreativ planen. Querdenken nach dem Motto: „Warum eigentlich nicht in Afrika?“
Die meisten Seminare, Workshops oder Tagungen verlaufen in gewohnten
Bahnen – sozusagen Alltagskost. Wirklich eindrücklich und „merk-würdig“
sind sie nur selten. Das können Sie ändern .....
In: Geißler, v. Landsberg & Reinartz (Hrsg.). Handbuch
Personalentwicklung und Training. 1996 (Kapitel 3.5.3.0).
 Susanne Polewsky & Hermann Will
Creativity Workshops: Tools for Innovation in Organizations?
Creativity Training, Problem-Solving Workshops, and Innovation Coaching
as Innovation tools.
In: European Journal of Work and Organizational Psychology. 1996, 5 (1), 43-51
 Susanne Polewsky & Hermann Will
Good-bye Einstein, Mozart & Beuys!
Alle
reden davon: Kreativität als magisch beschworene „Mangelware“, als
Voraussetzung für Innovation, als ungenutztes geistiges Humankapital,
als Chance für den „Standort Deutschland“. Und Unternehmen erhoffen
sich davon die vielen großen und kleinen Ideen, Vorschläge und
Initiativen ihrer Mitarbeiter. Leider hat die Sache einen Haken ......
In: Braczyk, Kerst & Seltz (Hrsg.). Kreativität als Chance für den Standort Deutschland.
Springer-Verlag. Berlin, Heidelberg. 1998, s. 153-161.
 Hermann Will
From Visual Confrontation to Outdoor Association: Methods for Creative Idea Generation.
Don’t invent new ideas. The solutions you are looking for are already
out there waiting for you. You just have to move and recognize them!
In: Geschka, Moger & Rickards (Hrsg.). Creativity and Innovation:
The Power of Synergy. Darmstadt 1994. S. 159-165. (Forth European
Conference on Creativity and Innovation 1993, Darmstadt).
 Hermann Will
Mehr Energie für Lern- und Change-Prozesse - Die sieben Stellhebel
Ohne „Energie“ geht nichts in Lern- und Veränderungsprozessen! Aber
woher kommt sie?
Steht sie konstant zur Verfügung? Verpufft sie nach einem Anfangshoch? Wie überträgt sie
sich von kleinen Initiativgruppen auf die übrigen Mitarbeiter im
Unternehmen? Welchen
Stellenwert haben dabei Trainings, Workshops und Events? Erhöht „Inszenierung“ Wirkung
und Wirksamkeit von Veranstaltungen? Und was davon bringt Gewinn für die Lern- und
Changeszene?
In: Mario Gust & Uwe G. Seebacher (Hrsg) Innovative Workshop-Konzepte.
USP INTERNATIONAL Publishing ISBN 3-937461-03-5
 WUP WILL UND PARTNER
Innovation durch Kreativität: Kreative Problemlösung.
Schritte zu neuen Ideen und Taten.
Begleitheft für Teilnehmer der WUP Innovations-Werkstatt.
 WUP WILL UND PARTNER
VERANSTALTUNGS-DESIGNS 2002
Der Tagungsband zur Sommer-Akademie 2002
Hermann Beiler & Hermann Will (Hrsg.) 2002
WUP WILL UND PARTNER
VERANSTALTUNGS-DESIGNS 2004
Der Tagungsband zur Sommer-Akademie 2004
Hermann Beiler & Hermann Will (Hrsg.) 2004
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