event design

Ganz gleich, ob Sie gute oder schlechte Botschaften absetzen, Mitarbeiter, Mitglieder oder Betroffene überzeugen, gewinnen oder schulen wollen – um „Veranstaltungen“ kommen Sie nicht herum. Die können Sie „inszeniert“ oder ganz schnörkellos, mit hoher oder weniger hoher „Patizipation“, „brav“ oder „frech“ planen. Wir WUPs haben Erfahrung mit großen und kleinen Events, mit ganz unterschiedlichen Anlässen und Zielgruppen, Formaten, Designs und Methoden. Wir bringen neue Ideen ins Spiel, beraten und moderieren, wenn Sie das nicht selbst tun wollen. Hier finden Sie Planungsüberlegungen und Beispiele.

"IDEEN-WERKSTATT FÜR VERANSTALTUNGEN" – 2010 IN MÜNCHEN UND BERLIN
Sechs mal haben wir unsere großen WUP-Sommer-Akademien VERANSTALTUNGS-DESIGNS durchgeführt, für Kunden viele Veranstaltungen an der Schnittstelle von Organisationsentwicklungs-, Change- und Eventkultur konzipiert und moderiert und dann jahrelang am neuen Buch geschrieben. Jetzt sind wir startklar für eine neue WUP-Ideen-Werkstatt rund um Veranstaltungen.

Hier der Ausschreibungstext in Kurzform:
Info-, Lern- und Change-Events sollen markant, nachhaltig, anders als üblich sein! Wie das mit 30 bis 300 Teilnehmern geht, wie Sie in Veranstaltungen an den „richtigen“ Themen arbeiten, Teilnehmer aktiv einbinden, Dialog, Lernen und Veränderung unterstützen, das ist Kern dieser zwei Werkstatt-Tage.Inhalte: Event-Prinzipien. Teilnehmerbedürfnisse. Harte und weiche Planungs-Parameter. Formate, Designs und Ablaufmuster. Methodenvielfalt und Tools. „Erlebnis“, Makro- und Mikro-Inszenierung. Feintuning aktueller Events der Teilnehmer.1.350,- € + 19% MWSt., inkl. Buch und Tagesverpflegung. Veranstalter: ddp direct
NEU: 40% ddp direct Kampagnen-Rabatt auf den Juni-Teilnahmepreis in München
Leitung: Dr. Hermann Will / Susanne Polewsky / WUP WILL UND PARTNER.Wahlweise in München: 22.-23. Juni 2010 und in Berlin: 15.-16. November 2010.
Das ausführliche Programm für 2010

Das große Ideen-Buch für Veranstaltungen

„INFO-, LERN- UND CHANGE-EVENTS: IDEENBUCH FÜR VERANSTALTUNGEN“
Frischen Wind für Kongresse und Symposien, Inszenierte Arbeitstagungen, Lern-Events, große Meetings und Dialog-Veranstaltungen mit 30 bis 300 Teilnehmern! Über Jahre hinweg haben wir für dieses Buch Erfahrungen und Ideen gesammelt, erprobt, diskutiert, variiert. Jetzt ist alles fertig: 460 Seiten, 1001 Ideen und Beispiele, weit über 200 Fotos, Abbildungen, Grafiken, Illustrationen. Da finden Sie alles über Ziel- und Energie-Check, Teilnehmerbedürfnisse, Event-Prinzipien, Planungs-Parameter, Formate, Makro- und Mikro-Inszenierung, Erlebnis, Anfang und Ende, Methoden, Medien, Planung, Technik, Sicherheit, Evaluation und vieles mehr.
Visualisiert von Studenten der Designschule München – die Sieger unseres Illustrations-Wettbewerbs. Autoren: Hermann Will, Ulrich Wünsch & Susanne Polewsky, unterstützt von fast 60 Inspiratoren, Mitdenkern und Testlesern. „Info-, Lern- und Change-Events. Ideenbuch für Veranstaltungen“, BELTZ-Verlag, 78,- €, ISBN 978-3-407-36464-7.
Ein Blick ins Inhaltsverzeichnis
Leseprobe

VIELE GUTE GRÜNDE FÜR DIALOGISCHE DESIGNS
Teilnehmer müssen nicht nur informiert, sondern auch aktiv einbezogen werden. Ausschließlich „Musik von vorne“ macht auf Dauer alle tot. Der Dialog mit der Geschäftsführung schafft frische Energie. Neue Leitbilder und neue Führungskultur sind auszuloten, fusionierte Abteilungen und Teams müssen sich beschnuppern und schnell zusammenraufen. Fehler und Fehlzeiten sollen sinken, Projekte stehen an, Entwicklungsprogramme starten. Kollegen und Kolleginnen präsentieren ihre Sicht der Dinge. Kunden sollen gehört, gewonnen und gehalten werden, Bürger und Ehrenamtliche sich in Projekten engagieren. Gute Gründe für Veranstaltungen gibt’s also genug.

EINE SCHWALBE MACHT NOCH KEINEN SOMMER
Halbwegs klug eingefädelt, entwickeln die meisten Veranstaltungen Energie. Aber meist geht es gar nicht darum Feuerwerke zu zünden, sondern Entwicklungs-, Veränderungs- oder Lernprozesse in Gang zu setzten. Dafür braucht man Strategien und Tools: Zielarbeit, Change- und OE-Strategien, Workshops, Beratung, Präsentations-, Kommunikations- und Info-Tools, Implementierungswissen und Know-how zur Transfersicherung. Zielerreichung fordert also mehr als Vorträge, Bühnenshows, Info-Märkte, Open Space oder Zukunftskonferenzen. Fragen Sie uns nach Beispielen, Erfahrungen und Angeboten!

ARBEITSTAGUNGEN UND KONFERENZEN MIT DEM GEWISSEN ETWAS
Tagungen, Kongresse und Klausuren sind keine Fun-Events. Aber müssen sie deshalb ernst und steif sein? Es braucht nicht viel, um Wunder zu wirken: Unterschiedliche Formen für „Inputs“, mehr Dialog als Vortrag, Medien auch jenseits von PowerPoint, variierte Arbeitsmethoden und die eigenen Leute aktiv auf der Bühne. Wir WUPS konzipieren Unternehmens- und Abteilungsklausuren, Tagungen und Kongresse. Alternativ sind wir im Vorfeld als Event-Berater aktiv und entwickeln mit Ihnen gemeinsam „merk-würdige“ Designs. Wenn Sie wollen, bleibt die Moderation dann bei Ihnen.

LERN-EVENTS ®
Vom klassischen Seminar zum Event-Lernen in Großgruppen. Die Veranstaltungsdesigns von Seminaren, Trainings, Workshops, Tagungen und Klausuren sind in den letzten Jahren in Bewegung gekommen: Arbeit mit großen Gruppen, das Prinzip Selbststeuerung, Erlebnisaktivierung und Inszenierung sind nur einige der aktuellen Stichwörter. Für Trainer, Veranstalter und Auftraggeber ist dabei ausschlaggebend: Klappt Lernen so schneller, lustvoller und besser? Gewinnt der Info-Fluss dadurch an Nachhaltigkeit? Können Anstöße zur Organisationsentwicklung wirksamer ins Unternehmen getragen werden? Wir arbeiten seit bald 20 Jahren an diesen Fragen und haben eine Menge Antworten gefunden. Fragen Sie uns!

„VON UNS – FÜR UNS!“ DIE EIGENEN LEUTE ZU WORT KOMMEN LASSEN
Eingekaufte Referenten-Kompetenz macht was her. Aber weit mehr Energie setzen Sie frei, wenn Sie die eigenen Leute auf die Bühne holen: Die präsentieren ihre eigenen Erfahrungen, ihre Sicht der Dinge, ihre Problem- und Fragestellungen oder sie berichten, worauf sie stolz sind und wo es noch hakt. Präsentations-Coaching unterstützt all die, die keine geborenen Redner sind. Übrigens profitieren auch Alte Hasen, wenn man deren Präsentationen vorher gemeinsam durchgeht um Spannungsbogen, Botschaften und Visualisierungen zu optimieren.