Gesundheit ist mehr als die Abwesenheit von Krankheit! Die WHO definiert sie zu Recht als „umfassendes körperliches, seelisches und soziales Wohlbefinden“. Ausschlaggebend dafür ist unser „Privatleben“, die Aktivitäten in der Freizeit, das soziale Netzwerk aus Familie & Freunden, ebenso wie unsere Arbeitssituation mit Arbeitsklima, Arbeitsabläufen und Stressfaktoren – also ein ganzer Strauß an Faktoren.

 

Gesundheitsförderung & mehr

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Gesundheit am Arbeitsplatz

Unternehmen haben den gesetzlichen Auftrag zur Prävention. Individuelle Angebote wie Rückenschule oder Anti-Stress-Trainings können hilfreich sein, greifen aber oft zu kurz. Denn häufig sind es die Arbeitsstrukturen, die krank machen. Hier setzt das Betriebliche Gesundheitsmanagement an.

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2
Stressmanagement

Nicht immer lassen sich die äußeren Umstände in der Arbeit so ändern, wie man es sich wünscht. Und das eigene Verhalten in Arbeit und Freizeit beeinflusst natürlich auch maßgeblich unsere Gesundheit. Individuelle Prävention macht uns stabiler und resilient.

 

 

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3
Patientengespräche & mehr

Gute medizinische Versorgung braucht neben fachlichem Know-how gelingende Kommunikation. Abstimmungen mit Kollegen sichern die Qualität der Arbeit. Ebenso wichtig im Zeitalter der "sprechenden Medizin" ist aber das Fingerspitzengefühl im Gespräch mit den Patienten.

 

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4
Prozessbegleitung im Krankenhaus

Zusammenarbeit im Klinikum ist wichtig - ohne Reibungsverluste. Gefragt sind da ein hohes Maß an Planung und Abstimmung, an Kommunikations- und Konfliktlöse-Kompetenzen, an Motivation und Engagement. Wir unterstützen Change-Prozesse im Krankenhaus.

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